DESPIDO PROCEDENTE
Se trata de un despido justificado, cuyas causas se ajustan a la legalidad. El juez dará la razón a la empresa y la indemnización será la que corresponda según la ley. Puede tratarse de un despido disciplinario, objetivo o colectivo. Si no está de acuerdo, puede reclamarlo.
DESPIDO IMPROCEDENTE
DESPIDO NULO
Las causas de este despido no se ajustan a la ley. Se da cuando la empresa alega un despido objetivo o disciplinario, pero sin contar con razones reales que lo respalden. En estos casos, la indemnización percibida por el trabajador es mayor.
Es un despido que vulnera los derechos del trabajador por ser discriminatorio de alguna manera, por ejemplo, por embarazo. En estos casos, la empresa está obligada a readmitir al trabajador en su puesto o a indemnizarlo.
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