Despidos
¿Ha sido despedido recientemente? ¿No está seguro de si su despido ha sido legal? Nuestros especialistas en Derecho Laboral pueden estudiar su caso y, si su despido no se ajusta a la legalidad, reclame una indemnización
¿Necesita hablar con un abogado laboralista?
Le asesoramos jurídicamente en el ámbito de las relaciones laborales entre empleado y empresa. Le atendemos en menos de 24 horas.
Indemnización por despido
En Machado Abogados estamos especializados en la defensa de los derechos del trabajador. Escríbanos y cuéntenos su caso; lo estudiaremos y le informaremos de forma eficaz sobre sus derechos. Trabajaremos para obtener la mayor indemnización posible.
EREs y ERTEs
Un ERE, o Expediente de Regulación de Empleo, es una herramienta que utilizan las empresas cuando quieren hacer un despido colectivo, siempre por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Al igual que cualquier despido, puede reclamar si considera que los términos en los que se realizó el ERE no están contemplados en la ley.
¿Cuáles son los posibles tipos de despido?
DESPIDO PROCEDENTE
Se trata de un despido justificado, cuyas causas se ajustan a la legalidad. El juez dará la razón a la empresa y la indemnización será la que corresponda según la ley. Puede tratarse de un despido disciplinario, objetivo o colectivo. Si no está de acuerdo, puede reclamarlo.
DESPIDO IMPROCEDENTE
Las causas de este despido no se ajustan a la ley. Se da cuando la empresa alega un despido objetivo o disciplinario, pero sin contar con razones reales que lo respalden. En estos casos, la indemnización percibida por el trabajador es mayor.
DESPIDO NULO
Es un despido que vulnera los derechos del trabajador por ser discriminatorio de alguna manera, por ejemplo, por embarazo. En estos casos, la empresa está obligada a readmitir al trabajador en su puesto o a indemnizarlo.
¿Su despido ha sido improcedente?
Si ha recibido una carta de despido y no está de acuerdo con los motivos que se alegan, puedes reclamar. Ante cualquier sospecha de que ha sido víctima de un despido improcedente, acude a un abogado. Él le podrá orientar sobre su caso y aconsejarle para que, en caso de tener derecho a indemnización, pueda reclamarla
Tiene un plazo de 20 días para impugnar un despido disciplinario, si no está de acuerdo
Indemnización por despido
En caso de despido improcedente, la empresa tiene dos alternativas: O bien readmite al trabajador, al que debe abonar los salarios que ha dejado de percibir, o el trabajador tendrá derecho a una indemnización cuya cuantía depende del tiempo que lleve trabajando en la empresa.
Para que un despido sea considerado improcedente, el trabajador debe reclamar y hacerlo constar. Escríbanos y le informaremos sobre los pasos que debes seguir para reclamar su indemnización por despido improcedente.
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